النقدية مكافأة مقابل الأسهم ، خيارات

الأسهم العادية في الشركات الناشئة عادة التجارة بسعر مخفض مقارنة الأسهم المفضلة مع 90 نموذجية في سلسلة - A قبل أن يكون لديك إيرادات ملموسة. أسهم المفضلة تأتي مع الحقوق التي تجعلها تستحق أكثر من ذلك، مثل تفضيلات التصفية التي تملي أصحابها الحصول على أموال قبل حاملي الأسهم العادية . يمكنك أيضا الاستفادة من الترتيب لأنه يحافظ على سعر ممارسة الخاص بك يمكن التحكم فيها النظر في شركة مع 10 مليون سهم المعلقة التي تحصل على 10M من رؤوس الأموال الاستثمارية لتقييم 20M آخر المال الذي مهندس لديه 100،000 الخيارات ممارسة هذه الخيارات هو أكثر قابلية للإدارة في 0 05 لكل سهم 5000 مما كان عليه في السعر المفضل 100،000 خصوصا في وقت مبكر من المباراة عندما الفوز غير المرجح جدا. إذا مثل هذه الحفر شركة مع الأصول بيع ل 5 M، وأصحاب رؤوس الأموال الحصول على نصف أموالهم يعود إلى تفضيل التصفية ومثال مهندس يحصل على شيء. يمكن أن تكون تفضيلاتهم إما المشاركة يحصلون على تفضيلهم وحصة تناسبية من العائدات من أي بيع أو عدم المشاركة أنها تحصل على اختيار ويمكن أيضا أن تكون متعددة من سعر الشراء سهم الأصلي. استيعاب 2 تفضيل التصفية والشركة التي فزلد بيع ل 30 M مع تفضيل غير المشاركة فإن المستثمرين اختيار 20 مليون في 2 حصة بدلا من 15M إذا اختاروا عدم اتخاذ هذا الخيار ترك 10M ليتم تقسيمها بين الأسهم المتبقية في 50 لكل المهندس وسوف تأخذ المنزل مكافأة 50K مع تفضيل المشاركة أنها د الحصول على 20M، 5M كما تناسبي نصف ما وترك أصحاب الأسهم الأخرى تقسيم 5M المتبقية مع مهندس تلقي 25K.3 8K وجهات النظر عرض أوبفوتس ليس للاستنساخ. ينبغي أن تبدأ الشركات المربحة استخدام خيارات الأسهم حصرا على أنها مكافآت أو دفع نقدا وكذلك شركة ماي الخاصة التي تعطيني خيارات من 1000 سهم من الأسهم بسعر الإضراب من 10 حصة ادعى فمف بدلا من 10،000 00 مكافأة يبدو وكأنه الخداع بالنسبة لي هو هذا الأخلاقية. هل 165،000 مجموع الراتب الراتب بالإضافة إلى الأسهم مكافأة نقدية تنافسية للمطور المحمول البالغ من العمر 25 عاما مع سنتين من الخبرة في مدينة نيويورك. ماذا يعني عندما تحصل على عدد X من الخيارات الأسهم كجزء من عرض عمل. أنا عرضت 175k كم يجب أن أسأل للحصول على مكافأة توقيع ما يجب أن يكون بلدي خيارات الأسهم الطلب لم يكن لدي ذلك من قبل. الشركة التي بدأت العمل ل عرضت لي خيارات الأسهم ولكن لم تخبرني عن سعر الإضراب هل هذا طبيعي. كيف هو سعر الإضراب يحسب ل خيارات الأسهم الممنوحة للموظف من قبل شركة ما بعد الاكتتاب هل هو مساو للسعر الحالي للأسهم. أنا عرض العمل في تيك بدء الرواتب-خيارات الأسهم كما نهاية العام مكافأة عدد الخيارات هو في حرية تقدير المديرين هو فمن الشائع. ما يحدث لخيار الأسهم الموظف في حالة تقدم الشركة مكافأة الأسهم أو الانشقاقات. أنا بحاجة إلى تقديم خيارات الأسهم لموظفي بلدي. أنا فقط حصلت على عرض العمل من بدء التشغيل وأنه يعطيني 1500 حافز الأسهم خيارات دون سعر ضربة محددة هل هو عرض جيد شو أول أنا التفاوض وطلب المزيد من الخيارات الأسهم حافز. ما هو الخيار الأسهم قيمة الاسمية مقابل ممارسة السعر. البدء التشغيل هو تقدم لي 10000 خيارات الأسهم حافز كيف يمكنني استخدام هذا على المدى الطويل. إذا تم الحصول على الشركة نقدا ولكن هناك هو الاسترداد من 10 من مبلغ الشراء لمدة سنة واحدة، وكيف هي خيارات الأسهم الموظف المتضررة. ما هو الحق في تخصيص للنقد و stock. What سيكون أفضل تعويض لتلقي للتشاور مع بدء التشغيل الأسهم العادية أو خيارات الأسهم. الموظفين أكاديمية خان الحصول على أي خيارات الأسهم. وقال لي المجند جوجل لي أن موظفي غوغل قد تتلقى أيضا المرطبات الأسهم اعتمادا على أدائها بالإضافة إلى المرتبات العادية والمكافآت كيف يتم حساب هذا المبلغ. قد تلقيت 1000 خيارات الأسهم من البدء أعمل ل كيف يمكنني حساب قيمتها. هل يجب الانضمام إلى بدء التشغيل إذا رفضوا الكشف عن نسبة الملكية الملكية التي تحصل عليها كجزء من العرض الخاص بك. المشكلة مع خيارات الأسهم. تكلفة الشركة من خيارات الأسهم في كثير من الأحيان أعلى من القيمة التي نافي المخاطر والعمال غير المتناسبة مكان على خياراتها. أصبحت خيارات الأسهم مثيرة للجدل جذر المشكلة يكمن في المفاهيم الخاطئة على نطاق واسع بشأن تكلفة منح مثل هذه الخيارات، وفقا ل بريان قاعة وكيفن ميرفي الكتابة في مشكلة مع خيارات الأسهم نبر ورقة العمل لا 9784. خيارات الأسهم هي التعويضات التي تعطي الموظفين الحق في شراء أسهم بسعر ممارسة محددة مسبقا، وعادة سعر السوق في تاريخ المنحة حق الشرائية هو تمديدا لفترة محددة، عادة عشر سنوات بين عامي 1992 و 2002، ارتفعت قيمة الخيارات الممنوحة من الشركات في 500 ليرة سورية من متوسط ​​22 مليونا في الشركة إلى 141 مليون لكل شركة مع نقطة عالية من 238 مليون وصلت في عام 2000 خلال هذه الفترة، ارتفعت تعويضات الرئيس التنفيذي، مدعومة إلى حد كبير بخيارات الأسهم. ومع ذلك، فقد انخفضت حصة الرئيس التنفيذي من إجمالي قيمة خيارات الأسهم الممنوحة فعليا من نقطة عالية 7 في المائة في منتصف التسعينات إلى أقل من 5 في المائة في 2000-2000. وفي الواقع، بحلول عام 2002، تم منح أكثر من 90 في المائة من خيارات الأسهم للمديرين والموظفين. ويرى مور ومورفي أن خيارات الأسهم في كثير من الحالات وعدم كفاءة وسائل اجتذاب واستبقاء وتحفيز المديرين التنفيذيين والموظفين بالشركة لأن تكلفة الشركة من خيارات الأسهم غالبا ما تكون أعلى من القيمة التي ناهض للمخاطر والعمال غير المتناسبة مكان على خياراتهم وفيما يتعلق الأولى من هذه الأهداف - جذب - - لاحظت هول ومورفي أن الشركات التي تدفع خيارات بدلا من النقد بشكل فعال هي الاقتراض من الموظفين، وتلقي خدماتها اليوم في مقابل دفعات في المستقبل ولكن المخاطر نافر الموظفين غير المرجح أن تكون مصادر فعالة لرأس المال، وخاصة بالمقارنة مع البنوك ، وصناديق الأسهم الخاصة، ورأس المال الاستثماري، والمستثمرين الآخرين من نفس المنطلق، خيارات الدفع بدلا من التعويض النقدي يؤثر على نوع من الموظفين سوف تجتذب الشركة خيارات ما كما أن ذلك يستفيد من قيمة أسهم الشركة فقط إذا كان هؤلاء الموظفين - أي كبار المديرين التنفيذيين وغيرهم من الشخصيات الرئيسية - في مواقع لتعزيز الأسهم الغالبية العظمى من الموظفين من المستوى الأدنى يجري عرض الخيارات يمكن أن يكون لها سوى تأثير طفيف على سعر السهم. الافتراضات تعزز بوضوح الاحتفاظ بالموظفين، ولكن هول ومورفي المشتبه به أن وسائل أخرى لتعزيز ولاء الموظف قد يكون أكثر كفاءة المعاشات التقاعدية، ورفع الأجور المتدرجة، والمكافآت - وخاصة إذا كانت لا ترتبط قيمة الأسهم، والخيارات هي - من المرجح أن تعزز الاحتفاظ بالموظفين فقط كما لو لم يكن أفضل، وبتكلفة أكثر جاذبية للشركة وبالإضافة إلى ذلك، كما أظهرت العديد من الفضائح الشركات الأخيرة، وتعويض كبار المديرين التنفيذيين عن طريق خيارات الأسهم قد إلهام إغراء لتضخيم أو خلاف ذلك التلاعب الاصطناعي قيمة الأسهم. هال ومورفي الحفاظ على أن الشركات مع ذلك لا تزال ترى خيارات الأسهم كما غير مكلفة (ه) للمنح نظرا لعدم وجود تكلفة محاسبية ولا نفقات نقدية وعلاوة على ذلك، عند ممارسة الخيار، تقوم الشركات في كثير من الأحيان بإصدار أسهم جديدة إلى المديرين التنفيذيين والحصول على خصم ضريبي للفرق بين سعر السهم وسعر التمرين هذه الممارسات تجعل من المتصور تكلفة خيار أقل بكثير من التكلفة الاقتصادية الفعلية ولكن مثل هذا التصور، هول ومورفي الحفاظ على النتائج في الكثير من الخيارات لعدد كبير جدا من الناس من وجهة نظر التكلفة المتصورة، قد تبدو الخيارات وسيلة خالية من التكلفة تقريبا لجذب، وتحفيز الموظفين، ولكن من وجهة نظر التكلفة الاقتصادية، والخيارات قد تكون غير فعالة بشكل جيد. تحليل هارفي وميرفي له آثار هامة على النقاش الحالي حول كيفية الخيارات يتم صرفها، وهو النقاش الذي أصبح أكثر سخونة في أعقاب الفضائح المحاسبية قبل عام أعلن مجلس معايير المحاسبة المالية أنه سينظر في تكليف حساب محاسبي للخيارات، مع أمل أن يتم اعتماد ذلك في وقت مبكر من 20 04 رئيس مجلس الاحتياطي الاتحادي آلان جرينسبان والمستثمرين مثل وارن بوفيه، والعديد من الاقتصاديين تأييد خيارات التسجيل كمصروفات ولكن منظمات مثل المائدة المستديرة الأعمال، والرابطة الوطنية للمصنعين وغرفة التجارة الأمريكية، ورابطات التكنولوجيا الفائقة تعارض تكليف الخيارات و إدارة بوش مع هؤلاء المعارضين، في حين ينقسم الكونغرس حول هذه القضية. هول ومورفي يعتقدون أن الحالة الاقتصادية لتكاليف الخيارات قوية التأثير العام لجعل التكاليف المتصورة للخيارات أكثر انسجاما مع تكاليفها الاقتصادية ستكون خيارات أقل يجري التي تمنح لعدد أقل من الناس - ولكن هؤلاء الناس سيكونون المديرين التنفيذيين والموظفين الفنيين الرئيسيين الذين يمكن أن يتوقع من واقعيا أن يكون لها تأثير إيجابي على أسعار الأسهم للشركة وتشير أيضا إلى أن القواعد المحاسبية الحالية تفضل خيارات الأسهم على حساب أنواع أخرى من خطط التعويض القائمة على الأسهم، بما في ذلك الأسهم المقيدة، والخيارات حيث سعر الممارسة يتم تحديدها تحت القيمة السوقية الحالية والخيارات التي يتم فيها فهرسة سعر الممارسة لأداء الصناعة أو السوق والخيارات القائمة على الأداء التي لا تحقق إلا إذا تم الوصول إلى عتبات الأداء الرئيسية القواعد الحالية هي أيضا منحازة ضد خطط الحوافز النقدية التي يمكن ربطها بطرق خلاقة إلى زيادة في ثروة المساهمين. ويخلص هيل ومورفي إلى أنه يمكن تعليم المديرين والمجالس حول التكاليف الاقتصادية الحقيقية لخيارات الأسهم وأشكال التعويض الأخرى، وأن التباين بين المعالجة المحاسبية والضريبية لخيارات الأسهم وغيرها من أشكال التعويض يجب أن سيتم إلغاء مقترحات لفرض رسوم المحاسبة لمنح الخيار من شأنه سد الفجوة بين التكاليف المتصورة والاقتصادية. ذي ديجيست ليست حقوق الطبع والنشر ويمكن أن تستنسخ بحرية مع إسناد مناسب من المصدر. الموظف تعويض نقدا مقابل stock. Don لويد يسأل السؤال التالي عن تعويض الموظف. ليس هناك شيء مزورة بطبيعتها حول الأسهم أو منحة الخيار من الناحية المثالية، يكون التبادل الاقتصادي الطوعي نافعا للطرفين بين المساهمين والموظفين، حيث تعمل الإدارة كوكيل للمساهمين. وينتهي كل من الموظفين والمساهمين على نحو أفضل. ولأن الموظف يأتي إلى الإدارة ويقول: وأعتقد أن أسهم الشركة سوف تكون قيمتها عشرة أضعاف خلال عشر سنوات، ولكن أنا بحاجة إلى رفع لشراء بعض ردود الإدارة من خلال تقديم إما 1000 قيمة الأسهم أو 1200 في مكافأة نقدية ومن الواضح لماذا الشركة ومساهميها أن يكون أفضل حالا إذا كان الموظف يقبل قيمة 1000 من الأسهم بدلا من 1200 النقدية، ولكن لماذا قد يختار الموظف الأسهم. أرسلت من قبل بريان دوس لم يتم التحقق في الثلاثاء، 1999-11-30 00 00. أنا لا أختلف مع الخاص بك لا يوجد أي شيء في حد ذاته احتيالي عن إعطاء أسهم الموظفين أو الخيارات بدلا من النقد. ومع ذلك، من وجهة نظر المحاسبة، فإن الشركة لديها لحجز كم من الأسهم لديها المعلقة - ينبغي أن تأخذ أيضا في الاعتبار ست أوك قد يكون قد صدر في شكل خيارات قد صدرت، لأنه إذا يذهب السهم إلى المرحاض، وخيارات لا قيمة لها، ومن ثم سيتم إصدار أي الأسهم، والمنظمة البحرية الدولية يجب أن تفعل ذلك على الفور إما بالقيمة الحالية أو في بعض الخصم إذا الأسهم إيسن ر صدر بعد تاريخ انتهاء الصلاحية، والائتمان حساب الشركة مرة أخرى لجعل الامور التوازن. والشركة التي لا تفعل ذلك عن طريق التكليف أو بعض أداة المحاسبة الأخرى تتعمد تجنب المسؤولية لتأتي نظيفة على الوضع المخزون في المستقبل ثات، وليس التبادل الأصلي، سيكون مصدرا للاحتيال. سوبميتد من قبل جوناثان لم يتم التحقق في تو، 1999-11-30 00 00.A الشركة التي لا تفعل ذلك عن طريق التكليف أو بعض أداة المحاسبة الأخرى تتعمد تجنب المسؤولية عن المجيء نظيفة على الوضع في المخزون في المستقبل ثات، وليس التبادل الأصلي، سيكون مصدر الغش. كما قلت من قبل على الموضوع السابق، وينعكس التخفيف في المقام - من الأسهم المعلقة. المقدمة من قبل بريان دوس لم يتم التحقق منه في تو، 1999-11-30 00 00.Submitted بي ديفيد ماستن لم يتم التحقق بتاريخ الثلاثاء، 1999-11-30 00 00. من الواضح لماذا الشركة ومساهميها سيكونون أفضل حالا إذا قبل الموظف قيمة 1000 من الأسهم بدلا من 1200 النقدية، ولكن لماذا يمكن للموظف اختيار الأسهم. اعتمادا على تفاصيل الوضع تقليل الضرائب هو الأكثر وضوحا، وتجنب رسوم السمسرة والتقلبات في السوق قد تساهم أيضا شركة قد منح أسهم لأقل من سعر السوق، وبالتالي فإن الشركة قد تمنح 100 سهم في 10 سهم عندما ناسداك يتم تداول الشركة في 12 share. Submitted من قبل جوناثان لم يتم التحقق في تو، 1999-11-30 00 00.I أعتقد أن الجواب يعتمد على آثار التخفيف - وهي النقطة التي يبدو أن غاب مرارا وتكرارا عندما يأتي هذا الموضوع أنا لست متأكدا تماما كيف سيؤدي ذلك، ولكن ما يلي هو أفضل يمكنني الخروج مع. عندما تدفع الشركة الموظف نقدا ، وهذا هو حساب التشغيل الفعلي لل كومبا عندما تدفع الشركة الموظف مع الأسهم الجديدة، وليس هناك حساب للشركة بدلا من ذلك، يتم الحصول على قيمة الأسهم الجديدة أساسا من إعادة توزيع من المخزون الموجود بالفعل من المساهمين الحاليين. عندما واجهت مع اختيار كيف تدفع للموظف في هذه السيناريوهات خيارين. 1 تلقي الدفع نقدا مع هذه المكافأة النقدية، وقال انه يمكن شراء الأسهم على الفور، ولكن هذا المخزون سيكون لها أسفل الخط السفلي حيث أن إصدار المكافأة النقدية نفسها تمثل حساب وهكذا ، فإن ربحية السهم تكون أقل من قبل أن يتم إصدار المكافأة النقدية نتيجة لزيادة النفقات. 2 تلقي الدفع في المخزون هذا المخزون لا يضر الشركة في خط أسفل كما قيمته تأتي من إعادة توزيع الأسهم الموجودة بالفعل وبالتالي، فإن فإن ربحية السهم تكون أيضا أقل من قبل يتم منح الأسهم الجديدة، ولكن لسبب مختلف - أسهم أكثر المعلقة. ونتيجة لذلك، فإن المساهمين الموجودة مسبقا نرى قيمة أسهمهم انخفاض لا أماه تر كيفية إجراء الدفع. للموظف، وقال انه يواجه مع خيار إما شراء الأسهم الموجودة مسبقا مع كمية أقل من النقد ولكن يضر الخط السفلي من company. vs تلقي الأسهم الجديدة التي تمثل ما يعادل النقدية أكبر ولكن لا يضر بالقيمة النهائية للشركة. إن القيمة الإجمالية للقيمة النهائية، أي أن ملكيته لأرباح الشركة، على النحو المحسوب بالأسهم المملوكة مضروبا في ربحية السهم من أسهمه في السيناريوهين، سوف تختلف باختلاف المبالغ التي يتقاضاها يتلقى إما نقدا أو مخزون يمكن أن يكون جيدا جدا أنه سوف يحصل على قيمة أكبر في الخط السفلي حتى مع منحة الأسهم. المقدمة من قبل ميشا غيرتنر لم يتم التحقق في تو، 1999-11-30 00 00. أتحدث مع واحدة من بلدي إكون أساتذة حول هذه المسألة اليوم أنها تنصح فاسب، لذلك أفترض أنها تعرف ما تتحدث عنه وقالت انها لا حقا يهم كيف يتم تسجيل هذه المعاملات، كما هو كل تعسفي على أي حال الشيء المهم هو أن البيانات الخام هو سجلت a غير متوفرة للمستثمرين والمستهلكين الآخرين من الوثائق المالية، ولكن الحسابات المحددة يمكن بسهولة كما ترك للمستهلكين للقيام لأنفسهم. الحجج لصالح الكشف عن خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين تستند إلى الاعتقاد بأن الكثير من هذه يتم منح خيارات، وأن التغيير في المعايير المحاسبية سيكون بمثابة مثبط وبالتالي تقليل هذه الممارسة ولكن هذا لا علاقة لها بالمعايير التعسفية نفسها، وأكثر من ذلك مع نتيجة السياسة المرجوة. مسألة الاحتيال مهم هنا، حيث أن المديرين ملزمون بتزويد المستثمرين بمعلومات دقيقة ولكن بدلا من استخدام هذه المعايير كوسيلة للتأثير على سلوك التعويض، قد يكون من الأفضل الابتعاد عن الأسئلة التي تنطوي على حسابات وبدلا من ذلك فقط تتطلب البيانات الخام، القراء أن يقرروا لأنفسهم. أرسلت من قبل بريان دوس لم يتم التحقق في يوم الثلاثاء، 1999-11-30 00 00. الموظف يريد شراء الأسهم، ولكن يمكن أن أفور d it. the تقدم الشركة لمنحه قيمة الأسهم 1000، والتي له له أعلى بكثير نبف أو 1200 نقدا لشراء الأسهم الآن 1200 يستحق، وأنا أفترض. إذا أخذ الموظف النقدية لشراء الأسهم التي من شأنها أن تزيد 10X ، وقال انه إضافة خطوة إضافية واحدة أنه يمكن تجنب إذا كان يأخذ فقط منحة الأسهم على الفور إضافة خطوة يدفع تحقيق هدفه النهائي أكثر قليلا إلى المستقبل، مما يقلل من قيمة أكثر مما لو كان للحصول على الأسهم اليوم الأشياء الحالية هي دائما قيمة أكثر من تلك غدا. لذلك، طالما نبف من الأسهم أعلى من 1200، وقال انه ينبغي أن تأخذ العرض الأسهم. وبث من دون لويد لم يتم التحقق في تو، 1999-11-30 00 00 في أول وهلة، يبدو أن إجابتك ممكن، ولكن من غير المرجح ما لم نتحدث عن الرئيس التنفيذي وكمية كبيرة من الأسهم. كما تلميح، جوابي لا تنطوي على الموظف دفع أي اهتمام لتأثير على الشركة، ويمكن التعبير في جملة واحدة، وواضح على الرجعية - g. S سوبيتد من و ريو تشامبرلين لم يتم التحقق في تو، 1999-11-30 00 00. الموظف يضع المال لها حيث فمها هو عن طريق قبول الأسهم بدلا من النقد، وقالت انها تكشف عن معتقداتها الفعلية للإدارة حول سعر السهم في المستقبل من خلال أفعالها قبول النقدية قد تكشف للإدارة أنها مجرد سحب تكتيك التفاوض وهمية للحصول على رفع وهذا ربما يعني زلة وردي في مستقبلها. سوبميتد من قبل جوناثان لم يتم التحقق في تو، 1999-11-30 00 00.If ذلك هو ذلك مباشرة ، وربما براين ق آخر لديه الجواب الذي تبحث عنه. التردد من قبل دون لويد لم يتم التحقق في تو، 1999-11-30 00 00.ليس تماما، والفرق الزمني المرجح بين المنحة والشراء ليس من المرجح أن تكون قريبة من طويلة بما فيه الكفاية ل تحدث فرقا في صافي القيمة الحالية لأي سعر فائدة معقول ومع ذلك، فإن رسالة براين تقدم إجابة ذات صلة، حيث أن سعر السهم يمكن أن يتذبذب ببساطة قبل حدوث الشراء وقد يكون سعر شراء السهم أعلى أو أقل. آخر يأتي إلى ث قبعة كان لي في الاعتبار، على الرغم من انها ليست تركيزه الأساسي. وبث من قبل جوناثان لم يتم التحقق من تو، 1999-11-30 00 00.في الحصول على مكافأة نقدية وبعد ذلك شراء الأسهم، وهناك ضريبة المعنية في تلقي الأسهم مباشرة، ليس هناك ضريبة المعنية. هذا الاختلاف يمكن أن يكون جيدا جدا أكثر من 200.Submitted من قبل جوناثان لم يتم التحقق في تو، 1999-11-30 00 00. أتحدث مع أحد أساتذة بلدي حول هذه المسألة اليوم أنها تنصح فاسب، لذلك أفترض أنها تعرف ما تتحدث عنه وقالت إنها لا تهم حقا كيف يتم تسجيل هذه المعاملات، كما هو كل تعسفي على أي حال الشيء المهم هو أن يتم تسجيل البيانات الخام ومتاحة للمستثمرين والمستهلكين الآخرين من الوثائق المالية، ولكن الحسابات المحددة يمكن بسهولة كما ترك للمستهلكين للقيام لأنفسهم. أنا يجب أن نختلف بتواضع مع أستاذك نعم، هناك بعض القضايا مع المحاسبة التي تتعامل مع التفاصيل التي الأسئلة هي ما العمود لتسجيل وا t، ومتى لتسجيل ذلك، الخ وأنا أوافق على أن هذه القضايا تعسفية إلى حد كبير. ومع ذلك، فإن تعويض تعويض الأسهم ليست في المقام الأول قضية المحاسبة المنظمة البحرية الدولية أنها قضية اقتصادية هناك فرق كبير بين التخفيف والنفقات، ومسألة كيف لتسجيل أثر تعويض الأسهم يعتمد على طبيعة القيمة. وتستند الحجج المؤيدة للكشف عن خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين إلى الاعتقاد بأن الكثير من هذه الخيارات يتم منحها، وأن أي تغيير في المعايير المحاسبية سيكون بمثابة وهو مثبط وبالتالي يقلل من هذه الممارسة ولكن هذا لا علاقة له بالمعايير التعسفية نفسها، وأكثر ارتباطا مع النتيجة المرجوة للسياسة. وكما أظهر هذا المثال، لا يوجد وسيلة مناسبة لدفع الموظفين طالما يتفق الجانبان على التبادل، لأنه يأتي مع توقع المنفعة المتبادلة المسؤولية على المساهمين لإحداث تغيير في السياسة عندما لا يتفقون مع إجراءات الإدارة. الذي قدمه دون لويد لا فيريف إيد أون تو، 1999-11-30 00 00. شخص مع ضريبة الدخل الحدية مجتمعة 50 يمكن فقط شراء 600 قيمة الأسهم مع 1200 نقدا، ويجب تمويل 600 قيمة من النشاط الحكومي غير المرغوب فيه.